La Croisée des Talents

La Croisée des Talents

“Ne négocions jamais avec nos peurs. Mais n’ayons jamais peur de négocier.” – J. F. Kennedy

400 étudiants, réunis pour un concours de négociation avec des cas écrits sur mesure. Finirez-vous premier ?

Pour la quatrième année consécutive, la Croisée des Talents a fait appel à SEVEN pour concevoir et animer une épreuve de négociation originale pour 400 étudiants.

La croisée des talents est le premier concours de management étudiant en Europe. D’une durée de deux jours et ponctué d’épreuves, il voit s’affronter 400 étudiants, la première épreuve est une épreuve de négociation.

En partenariat avec Allianz, SEVEN conçoit deux simulations de négociation par an (une négociation tripartite et une négociation bilatérale) spécialement destinées à promouvoir les valeurs de la célèbre marque d’assurance.

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10 000

étudiants rencontrés

400+

participants sélectionnés

33

entreprises partenaires

L’ÉVÉNEMENT

Organisée par une association étudiante de l’EDHEC Business School, la Star’EC, La Croisée des Talents a eu lieu cette année les 11 et 12 mars au complexe Lucien Barrière de Deauville.

Le concept est simple : 400 étudiants issus des plus grandes universités et grandes écoles de France mais aussi de l’étranger viennent s’affronter pendant deux jours sur des épreuves de négociation, de gestion de projet ou encore d’éloquence dans le but de devenir le Jeune Talent de l’année 2016.

UN CADRE PRIVILÉGIÉ

Plus qu’une compétition étudiante, c’est aussi l’occasion d’une rencontre privilégiée entre entreprises et étudiants. En effet, les entreprises partenaires de cet évènement seront présentes. Elles viennent pour rencontrer les participants, leur parler de leur entreprise mais surtout pour les recruter en proposant des stages ou des premiers emplois.

Lors d’une demi-journée, les étudiants auront l’occasion de les rencontrer dans le cadre d’un Forum de Recrutement organisé au Centre International de Deauville. Les étudiants auront la possibilité de passer des entretiens pour Mazars, la Société Générale, Allianz, Saint Gobain, CGI Business Consulting, les Pages Jaunes, Orange, la Financière de Courcelles, Quantic, Hast, WallFinance …

L’ÉVÉNEMENT

Concrètement comment se déroule la Croisée des Talents ?

Les 400 étudiants sélectionnés pour participer au concours passent deux jours exceptionnels sous le signe de l’excellence.

Pris en charge depuis Paris le 11 mars au matin afin d’arriver pour le petit déjeuner au Casino Barrière avant d’attaquer la première épreuve : la négociation. Lors de deux matchs de négociation et grâce aux conseils d’un coach professionnel, l’objectif est de tester la capacité des étudiants à s’affirmer tout en acceptant certaines concessions afin de parvenir à un accord.

L’après-midi est consacrée au Forum de Recrutement.

Le programme de la 2eme journée est également chargé : c’est en fonction des résultats de l’épreuve de négociation que les candidats sont affectés à l’épreuve de gestion de projet, de recrutement et de communication. Ces trois épreuves sont des études de cas réels autour desquels les candidats par groupe de huit doivent monter un projet concret qu’ils défendront face aux autres candidats et professionnels présents.

Dix candidats sont ensuite sélectionnés pour la demi-finale : des joutes oratoires sur la scène du théâtre du Casino face à un jury de professionnels.
Les cinq meilleurs s’affrontent dans l’épreuve finale parrainée par la SNCF: la Prise de Parole en Public, pour laquelle ils devront défendre une position controversée sur un sujet tiré au sort en faisant preuve de charisme, finesse, persuasion et créativité.

ENJEUX

Les enjeux de cette épreuve sont multiples :

Tout d’abord, les simulations de négociations doivent être fondées sur la coopération et l’échange d’information, elles doivent en outre permettre aux participants de découvrir le monde de l’assurance.

Ensuite, les simulations permettent d’établir un classement, entre les étudiants.

SEVEN conçoit également le logiciel de traitement des données, afin de pouvoir établir un classement fiable entre les 400 participants.
Avant et après chaque simulation, des formateurs SEVEN prodiguent aux étudiants des conseils, des astuces afin que leur négociation se passe au mieux.

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APPORTS DE L’ÉPREUVE DE NÉGOCIATION

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Valorisation

La valorisation de son esprit d’analyse et de synthèse à travers des cas innovants et réalistes.

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Conseils

Des clés pour réussir ses négociations et les éléments pour prononcer des accords à sommes positives, étape préliminaire à la coopération en confiance.

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Plaisir

Une épreuve challengeante qui est aussi un moment de plaisir et d’interaction dans un cadre ludique de business-game.

Nous serons ravis de vous retrouver pour la croisée des talents 2017 !