Booklet

RH • 17 avril 2024

Optimisez votre processus d’onboarding

Offrez à vos nouveaux collaborateurs un onboarding qu’ils retiendront, renforcez leur sentiment d’appartenance à l’entreprise et valorisez votre marque employeur.

Réflexion

Communication • 3 avril 2024

Appliquer la méthode DESC au quotidien pour des relations harmonieuses

Adoptez la méthode DESC pour transformer vos désaccords en dialogues constructifs et renforcer vos relations personnelles et professionnelles.

Réflexion

Gestion de Projet • 11 mars 2024

Travailler en full remote : source de bien-être professionnel ou de nouveaux défis ?

Le travail en full remote : est-ce une source du bien-être professionnel ou de nouveaux défis ? Découvrez ses avantages, ses limites que l’on peut oublier, ses contraintes, et ce qui se cache derrière le choix de ce mode de travail.

Réflexion

Interviews • 4 mars 2024

Les formations individuelles OneBySeven : retours d’expérience par Peppe Cacciapuoti, CEO de Big Mamma et Marjorie Buisson, DRH de Kodawari Ramen.

Découvrez les OneBySeven, des formations individuelles pour managers et dirigeants venant avec des besoins très précis. Retours d’expérience de Peppe Cacciapuoti et Marjorie Buisson sur l'impact de leurs sessions.

Interview

CoS • 4 mars 2024

Dans la peau d’un Chief of Staff (CoS) : rôle, missions, compétences ?

Le Chief of Staff (CoS) se révèle être un pilier pour les dirigeants d'entreprise, combinant la gestion de projets stratégiques avec des compétences interpersonnelles. Découvrez BeCoS, un programme Seven qui accompagne les CoS ambitieux désireux d'accélérer leur carrière.

Interview

Gestion d'équipe • 11 Décembre 2023

Créer un Sentiment d'Urgence : la Première Etape à la Conduite du Changement

Pour convaincre autrui de l’importance de mener un changement, commencez par créer un sentiment d’urgence, comme le conseille J. Kotter. C’est la 1ère des 8 étapes pour mener un changement. Susciter l’urgence passe notamment par une compréhension de son audience, une mise en avant des conséquences de l’inaction et une suppression des sources de satisfaction.

Réflexion

RH • 17 avril 2024

Optimisez votre processus d’onboarding

Offrez à vos nouveaux collaborateurs un onboarding qu’ils retiendront, renforcez leur sentiment d’appartenance à l’entreprise et valorisez votre marque employeur.

Réflexion

Communication • 3 avril 2024

Appliquer la méthode DESC au quotidien pour des relations harmonieuses

Adoptez la méthode DESC pour transformer vos désaccords en dialogues constructifs et renforcer vos relations personnelles et professionnelles.

Réflexion

Gestion de Projet • 11 mars 2024

Travailler en full remote : source de bien-être professionnel ou de nouveaux défis ?

Le travail en full remote : est-ce une source du bien-être professionnel ou de nouveaux défis ? Découvrez ses avantages, ses limites que l’on peut oublier, ses contraintes, et ce qui se cache derrière le choix de ce mode de travail.

Réflexion

Interviews • 4 mars 2024

Les formations individuelles OneBySeven : retours d’expérience par Peppe Cacciapuoti, CEO de Big Mamma et Marjorie Buisson, DRH de Kodawari Ramen.

Découvrez les OneBySeven, des formations individuelles pour managers et dirigeants venant avec des besoins très précis. Retours d’expérience de Peppe Cacciapuoti et Marjorie Buisson sur l'impact de leurs sessions.

Interview

CoS • 4 mars 2024

Dans la peau d’un Chief of Staff (CoS) : rôle, missions, compétences ?

Le Chief of Staff (CoS) se révèle être un pilier pour les dirigeants d'entreprise, combinant la gestion de projets stratégiques avec des compétences interpersonnelles. Découvrez BeCoS, un programme Seven qui accompagne les CoS ambitieux désireux d'accélérer leur carrière.

Interview

Gestion d'équipe • 11 Décembre 2023

Créer un Sentiment d'Urgence : la Première Etape à la Conduite du Changement

Pour convaincre autrui de l’importance de mener un changement, commencez par créer un sentiment d’urgence, comme le conseille J. Kotter. C’est la 1ère des 8 étapes pour mener un changement. Susciter l’urgence passe notamment par une compréhension de son audience, une mise en avant des conséquences de l’inaction et une suppression des sources de satisfaction.

Réflexion